מאת: אסף רום | 24.03.2025
אסף רפפורט וחבריו ל- WIZ יצרו עוד אקזיט בסכום בלתי נתפס של 30 מיליארד דולר, והמחישו פעם נוספת עד כמה היי טק הוא המנוע של המשק בישראל – כאשר הוא מספק למאות אלפי העובדים בו איכות חיים גבוהה. אבל לפעמים נדמה שמדובר במועדון סגור, שקשה להתקבל אליו, בעיקר לתושבי הפריפריה.
יוזמת "נגב טאלנט" פועלת לשנות את המצב, ומסייעת לבוגריה להתגבר על אתגרים ופערים שמרחיקים את תושבי הנגב המזרחי ממשרות היי טק.
"לא מדברים את השפה" – הקוד התרבותי הסמוי
אחד החסמים המשמעותיים ביותר, שלרוב אינו זוכה לתשומת לב מספקת, הוא הפער התרבותי.
במפגש עם מועמדים ל- Negev Talent, שיתפה ענבל, בוגרת התוכנית: "ידעתי שאני רוצה ומתאימה לעבוד בחברות היי-טק, אבל הניסיונות שלי להתקבל פשוט לא צלחו".
מהניסיון של נגב טאלנט עם מועמדים לעיתים החסם להתקבל למשרה הרצויה הוא עניין של שפה, הדרך בה מועמדים מציגים את עצמם, הדרך בה כותבים את קורות החיים.
בנגב טאלנט "לימדו אותי "To talk the talk and walk the walk" – סיפרה ענבל. "מעבר לידע המקצועי לימדו אותנו איך בנויות חברות היי-טק, איך עובדים הצוותים, ואת השפה המקצועית כדי להישמע כמו מישהי מהתעשייה. ממש איך להיראות, להישמע ולכתוב, וזה מה שהייתי צריכה"
חוסר היכרות עם מגוון התפקידים
"כשאומרים 'הייטק', רוב האנשים חושבים מיד על מתכנתים ומהנדסים," אומרת נעמה מצוות הקריירה של נגב טאלנט המלווה בוגרים ומסייע בהשמה. "הרבה פעמים לא מודעים לכך שיש עשרות תפקידים נחשקים שאפשר להשתלב בהם גם ללא רקע טכנולוגי עמוק או תואר בהנדסה."
חברות הייטק זקוקות למגוון רחב של תפקידים מעבר לפיתוח תוכנה: מכירות, שיווק, משאבי אנוש, תמיכת לקוחות, ניהול מוצר ועוד.
במכינת ההיי טק השניה שנפתחת בקרוב בנגב טאלנט מספקים חשיפה למשתתפים לתפקידים שונים, כולל התנסות מעשית, ומסייעים לכל אחד למצוא את המסלול המתאים ביותר לכישורים שלו. בסיום המכינה מוצעים לבוגרים מסלולים המתאימים להם כגון הכשרות DevOps, סייבר, שיווק דיגיטלי ועוד.
"זה לא בשבילי"
"כאשר אנחנו מתמודדים עם אתגר, יש את הקול הזה שאומר – זה לא בשבילי", אומר עומר, מנהל התוכנית. "זה קורה לכולנו. אנחנו מנסים למצוא סיבות להתרחק ולחזור לאזור הנוחות. אחד מהיתרונות הגדולים של נגב טאנלט הוא שיש מישהו שהולך איתך. כל המדריכים שלנו מגיעים מהתעשייה ומכירים בדיוק מה צריך בשביל להצליח בתחום, ויש צוות שלהם שדואג להצלחה האישית שלך – זה נותן למשתתפים ביטחון עצום בדרך שלהם, ומביא להצלחות גדולות".
היעדר תשתית הכשרה איכותית
בעוד המרכז רווי בקורסים, סדנאות ותוכניות לימוד בתחומי ההייטק, בפריפריה המצב שונה. "עד לפני מספר שנים, אם רצית הכשרה איכותית, היית צריך לנסוע למרכז," אומר אריק, יזם המתמחה בפיתוח אקוסיסטם טכנולוגי בפריפריה. "זה יצר מעגל קסמים שלילי: אין הכשרות כי אין ביקוש, ואין ביקוש כי אין הכשרות".
"נגב טאלנט" מציעה פתרון כולל: הכשרות ללא עלות, המותאמות לצרכי התעשייה העדכניים ביותר. "אנחנו מכשירים אנשים בנגב במזרחי בדיוק לפי מה שהתעשייה דורשת – המשרות המבוקשות ביותר. "מדגיש אחלב, מייסד היוזמה. "התוכניות שלנו מתעדכנות באופן תדיר בהתאם לשינויים בשוק".
המהפכה בעיצומה: נגב טאלנט משנה את המשוואה
"נגב טאלנט" הוקמה במטרה אחת: לאפשר לצעירי הדרום להשתלב בתעשיית ההייטק המקומית והארצית. "המודל שלנו מבוסס על טיפול בכל חמשת החסמים במקביל," מסביר המנכ"ל. "אנחנו מביאים הכשרות איכותיות לדרום, מייצרים קשרים עם מעסיקים, מכשירים למגוון תפקידים, בונים אמון ואמונה עצמית, ומתגברים על פערים תרבותיים."
הצלחות היוזמה מתבטאות בסיפורים האישיים של הבוגרים, שמצאו את דרכם לתעשיית ההייטק למרות החסמים. "מעבר לשיפור המצב הכלכלי, המהפכה האמיתית היא בתפיסה," מסכם מנהל התוכנית. "כשאתה רואה כיצד צעירים שמעולם לא העזו לחלום על קריירה בהייטק הופכים למובילים בתחומם, אתה מבין שהשינוי האמיתי אפשרי".
המסר מ"נגב טאלנט" לצעירי הדרום ברור: אל תתנו לחסמים האלה לעצור אתכם. אם יש לכם מוטיביצה – הדלת לעולם ההייטק פתוחה בפניכם.
יש לכם מוטיביצה להגיע למשרות בהיי טק?
